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Le bilan de compétences
(Articles : L.900-1, L.900-4-1, R.900-1, R900-2, R.950-13, R950-13-2 du code du travail)

Le bilan de compétences
(Articles : L.900-1, L.900-4-1, R.900-1, R900-2, R.950-13, R950-13-2 du code du travail)

OBJECTIFS

Rassembler votre expérience
Faire le point sur votre parcours
Analyser vos acquis et compétences
Préciser vos aspirations et orientations
Construire votre projet et définir les étapes de sa réalisation

Rassembler votre expérience
Faire le point sur votre parcours
Analyser vos acquis et compétences
Préciser vos aspirations et orientations
Construire votre projet et définir les étapes de sa réalisation

CONTENU

Le bilan de compétences est un processus actif d’auto-évaluation avec l’appui d’un accompagnateur référent dans une démarche rigoureuse, progressive et entièrement individuelle.

Phase préliminaire :

- Confirmation de votre engagement
- Définition et analyse de la nature de vos besoins
- Information sur les conditions de déroulement, les méthodes et techniques utilisées

Phase d’investigation :

- Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels
- Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- Examen des possibilités d’évolution professionnelle

  Phase de conclusion :

- Rassemblement des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Précision du ou des projets d’évolution et des moyens
- Prévision et préparation des principales étapes de la mise en œuvre à court, moyen et long terme
- Préparation et production d’une synthèse par votre accompagnateur

Le bilan de compétences est un processus actif d’auto-évaluation avec l’appui d’un accompagnateur référent dans une démarche rigoureuse, progressive et entièrement individuelle.

Phase préliminaire :

- Confirmation de votre engagement
- Définition et analyse de la nature de vos besoins
- Information sur les conditions de déroulement, les méthodes et techniques utilisées

Phase d’investigation :

- Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels
- Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- Examen des possibilités d’évolution professionnelle

  Phase de conclusion :

- Rassemblement des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Précision du ou des projets d’évolution et des moyens
- Prévision et préparation des principales étapes de la mise en œuvre à court, moyen et long terme
- Préparation et production d’une synthèse par votre accompagnateur

MODALITÉS D'ACCOMPAGNEMENT

Dix séances d’accompagnement sur une amplitude de 3 mois environ, organisées suivant le rythme et la disponibilité du demandeur

Dix séances d’accompagnement sur une amplitude de 3 mois environ, organisées suivant le rythme et la disponibilité du demandeur

PUBLIC

Tout salarié

Tout salarié

PRESTATION

Dates : sur rendez-vous

Durée : 24 heures

Tarif : 1.950€. Prise en charge PLAN, OPCA, DIF, financement personnel

Dates : sur rendez-vous

Durée : 24 heures

Tarif : 1.950€. Prise en charge PLAN, OPCA, DIF, financement personnel

ACCOMPAGNATEURS

Équipe du Service Mobilité Professionnelle et VAE, praticiens confirmés spécialistes de l’analyse de l’activité et des compétences et de l’orientation professionnelle

Équipe du Service Mobilité Professionnelle et VAE, praticiens confirmés spécialistes de l’analyse de l’activité et des compétences et de l’orientation professionnelle

Contact:
Tél. : 01.73.79.52.02
bdc-vae@parmentieridf.fr

Contact:
Tél. : 01.73.79.52.02
bdc-vae@parmentieridf.fr